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                企業文化

                踐行文化

                發布時間:2020-07-01  所屬欄目:企業文化  點擊次數:6595  返回上頁



                發展觀:改革 創新 舍得 奮斗

                改革,沒有改革就沒有發展,城發最大的特點是,改革永不止步;創新,體現為敢想、敢做、敢負責,不因循守舊,不坐地守成。舍得,就是敢于舍棄現有的事物,敢于放棄穩定的環境,敢于為天下先,勇當創業者、創造者,勇于否定自己,前進永不止步。奮斗,以追求卓越、永爭一流的價值取向,以“不破樓蘭終不還”的堅定意志,銳意進取,不負韶華。

                 

                戰略觀:依靠政府 面向市場 轉型升級

                統籌兩種資源——政府資源 + 市場資源。政府的各種資源,只要能為城發所用的、能資產化的、能市場化的,都積極爭取,充分利用。同時,統籌好、利用好、運作好市場資源,充分開發市場這個無限寶藏。

                用好兩個紅利——政策紅利 + 市場紅利。政策紅利要在貫徹落實“五大理念”中獲得,要在大發展、大開放中獲得,在加快建設現代化企業集團中獲得。市場紅利要在新技術、新產業、新模式、新業態中獲得。

                吃好兩碗飯——慎吃政策飯 + 善吃市場飯。吃政策飯要為百姓辦事,為政府分憂。吃市場飯要廣泛整合資源,實現利益最大化。

                推動企業轉型——通過不斷創新自身發展,推動城發逐步由投融資平臺向要素聚集賦能平臺轉變、城市開發主體向公共服務供給主體轉變、綜合經營向專業化、差異化、融合化發展轉變,全面提升平臺層級和能級,建設與國際接軌的強大一流的現代化企業集團。

                 

                生存觀:講政治 講效益 講擔當

                講政治:”旗幟鮮明講政治、講大局,切實擔負起黃石城市綜合運營商的的職責,以城發集團高質量發展來服務全市的發展大局;

                講效益:牢固樹立效益為先的意識,不斷提升企業管理水平;

                講擔當:涵養敢于擔當的政治品格,錘煉善于擔當的能力本領,完善擔當作為的激勵機制。

                 

                質量觀:沒有最好只有更好

                城發要成為一個偉大的企業,就必須把城發質量牢牢地抓在手中。在工作態度上,要堅持“沒有最好只有更好”的原則,精益求精,追求卓越,靠質量爭地位爭榮譽。沒有“差不多”,只有“達標”和“不達標”。要時刻跟自己過不去, 絕不放過“一丁點瑕疵”。在標準上,要勇于否定自己的標準,敢于建立自己的標準。

                 

                經營觀:四個對標(對標前沿、對標先進、對標市場、對標規則)

                對標前沿:勇立潮頭是我們的目標。我們要努力學習掌握最前沿的技術,最前沿的管理方式、最前沿的業務水平,敢于爭先,拼搏趕超。

                對標先進:搶做標桿是我們的方向。我們要向同行業先進學習,爭項目、爭位置、爭榮譽,勇爭一流。

                對標市場:效益優先是我們的原則。我們要以市場化對標為抓手,啟動降本增效、風險防控、優化升級、深化改革、能力提升、民生改善“六大攻堅戰”,不斷提升高質量發展水平。

                對標規則:規則意識是我們的準繩。我們要做尊法守法用法的典范,依法治企。要嚴守底線,做清正廉潔的典范,清清白白做人,干干凈做事。


                執行觀:當機立斷雷厲風行

                當機立斷,乃是大將之才;雷厲風行,自然銳利之氣;冒險一搏,破釜沉舟之姿;萬里奔馳,不畏艱難之苦。一分安排,九分落實。一個行動,勝過一打綱領。干事創業最怕的是拖拉。對久拖不落實,要堅決治。對效率低下,也要大力治。

                 

                用人觀:德才兼備 以德為先 知人善任 人盡其才

                用人之要重在導向

                堅持正確用人導向,堅持德才兼備、以德為先,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發現出來、合理使用起來。褒獎和重用對職工對企業感情真摯、深得擁護的干部,說話辦事有灼見、有效率的干部,對上對下都實實在在、不玩虛招的干部,清正廉潔、公眾形象好的干部。

                用人之要重在知人

                要近距離接觸干部,觀察干部對重大問題的思考,看其見識見解;觀察干部對職工的感情,看其品質情懷;觀察干部對待名利的態度,看其境界格局;觀察干部處理復雜問題的過程和結果,看其能力水平。

                用人之要重在識人

                用人得當,就要堅持全面、歷史、辯證看干部,注重一貫表現和全部工作?! ?

                用人之要重在擇人

                樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。始終把引才引智尋寶薦寶拿在手上,始終把關心干部關心人才放在心上,始終把用好人才留住人才扛在肩上。

                 

                團隊觀:和諧包容 共創共享

                在激烈的市場競爭中,企業就像是一條船。無論是老板還是員工,一旦踏上這條船,他們的命運就緊密地聯系在一起了,他們有著共同的方向、共同的目的地,船的命運就是所有人的命運。企業的成長,要依靠員工的成長來實現;員工的成長又要依靠企業這個平臺來發展。正所謂:企業興,員工興;企業衰,員工衰。

                 

                合作觀:秉持競合 互利互贏

                市場經濟必然有競爭,但并非是一味的競爭,也有合作。城發絕不認同“同行是冤家”的邏輯思維,而秉持以“競合”為本質特征的現代商業文化。競是一種有度競爭,不是惡性競爭,避免兩敗俱傷。我們在企業保持適度競爭,既能激發一潭活水,又有利于強化團隊意識,增進團結,調動員工積極性、創造性,共同克服前進中的困難與險阻,朝著現代化企業集團闊步前行;合是適可而止,合理滿足各種利益訴求,妥善化解企業內外部矛盾,達到互利互贏的目的。在競爭中尋求合作,在合作中推進發展。

                城發要積極引進“國家隊”和“正規軍”,結成戰略聯盟。要借大型國企、知名民企的牌,借金融機構、基金公司、資本市場的錢,借智庫、策劃機構、管理和資本運營公司的腦,大力組建混合經濟實體,優化資源配置,推動高質量發展。

                 

                幸福觀:員工有成就感 歸屬感 親切感 獲得感 安全感

                激發員工潛能 員工有成就感。員工持久的,最大的幸福感來自員工自身價值的體現。公司通過培訓,培養不斷激發員工的潛能,并創造條件,搭建平臺,讓員工在實踐歷練中,迅速成長,加快成長,充分體現自身的個人價值。

                豐富企業文化 員工有歸屬感。企業文化是公司的靈魂。讓公司有共同的發展理念,追求愿景、團隊精神、價值取向,才能志同道合,增強對員工的感召力,靠愿景鼓勵,靠文化熏陶,是精神動力的來源,可以極大激發員工的主動性、創造性。

                給予合理薪酬 員工有獲得感。員工工作的初級需求是養家糊口。給予員工一定的薪酬激勵和職級待遇,并按勞分配、論功行賞,讓員工物有所值,才能留住員工,對員工也是一種肯定。

                營造和諧氛圍,員工有安全感。一個單位形成正氣上揚,團結和諧、彼此成就的氛圍,才能讓員工感到集體的溫暖,才能避免內耗,愉快合作,增強合力,促進發展。

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 

                 



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