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                學習型城發

                關于建設“學習型城發”的實施意見

                發布時間:2020-07-03  所屬欄目:學習型城發  點擊次數:5785  返回上頁

                為適應新形勢下集團公司高質量發展需求,進一步深化“六個建設”,踐行“六講一爭”,營造全員學習、自主學習、善于學習的良好氛圍,切實提高全體職工的政治素養和業務能力,讓廣大干部職工在學習中練就過硬本領,在實踐中建功立業,培育企業的核心競爭力,再造競爭新優勢,集團公司黨委決定在全系統開展“學習型城發”建設活動,現提出以下實施意見。

                一、指導思想

                認真貫徹落實黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于學習重要論述,堅持理論學習不停歇,做到理論學習有收獲、思想政治受洗禮,立足崗位,學理論、學業務、學管理、學技術、搞科研、搞創新,提高干部職工的整體素質,調動全體干部職工參與經營、管理、科研的積極性和創造性,通過創新學習方式方法,在全系統營造比學趕超、奮勇爭先的濃厚學習氛圍。

                二、創建目標

                圍繞建設一流的現代化企業集團,以及集團公司改革轉型發展和對員工崗位技能的要求,不斷完善以知識管理為基礎、企業發展為導向、學以致用為目標的學習體系,營造“人人皆學、處處能學、時時可學、終身在學”的良好氛圍,逐步把“工作學習化、學習工作化”理念貫穿于集團公司各項工作中,促進集團公司適應新經濟時代下企業高質量發展的需要,基本形成“學習制度健全、學習氛圍濃厚、學習成果豐碩,各類人才競相涌現、企業競爭力不斷增強”的學習型城發。

                    三、學習內容

                (一)政治理論學習。深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》等,以及中央、省、市委系列會議和文件精神。通過系統學習,從整體上理解把握思想精髓和精神實質,切實把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上,做到三個“一以貫之”。在學懂弄通做實上下功夫,增進政治認同、思想認同、情感認同,認真學習領會中央、省市的重大決策和重要會議精神,把各項工作和全市重點工作緊密結合。

                (二)黨風廉政學習。積極開展黨風廉政教育,深入學習中央、省、市紀委全會等相關會議精神,認真學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗的重要論述,進一步堅定深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心和決心,堅持將紀律和規矩挺在黨風廉政建設和反腐敗斗爭前沿,不定期組織全系統干部職工、紀檢系統工作者開展專題學習培訓。

                (三)新經濟新知識學習。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義經濟思想,認真學習貫徹中央、省、市經濟工作會議精神,新時代背景下新的經濟形態,包括新政策、新技術、新產業、新業態、新模式等。積極推進新基建、區鏈塊、物聯網、云技術等新知識學習。

                (四)業務知識學習。積極組織開展與集團公司業務板塊相適宜的專業知識培訓,增強針對性,短期能提升全體職工的工作能力和服務水平,使集團公司全體職工既精通本崗位的業務,又了解各科室的工作,達到素質全面、業務精通。

                (五)技能實操學習。針對不同崗位需求,組織開展技能實操學習,短時間內能提升崗位技能,包括公文寫作、新聞寫作、攝影攝像、商務禮儀、溝通技巧等,全面提升履職能力。

                四、學習方式

                (一)領導帶頭學。進一步強化領導干部帶頭學機制建設,各級領導干部積極參加上級部門、行業協會、集團公司舉辦的各類培訓學習活動,按要求完成線上、線下各類學習任務。(責任單位:各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部)

                (二)職工集中學。進一步增強全體干部職工理論素養、業務水平,結合集團公司相關業務,深化“走出去”與“請進來”相結合。每年組織干部職工集中到北京、上海、浙江、廣東等沿海發達地區聯合當地高?;驅I培訓機構,開辦學習班,重點學習業務相關專業知識,拓寬視野,創新思維。與湖北師范大學、湖北理工學院、市委黨校等本地院校開展聯合學習培訓,重點對新入職干部職工、“年輕干部薪火計劃”成員等進行培訓。由集團公司定期外請專家到城發集團集中授課,結合集團公司相關業務板塊,重點學習企業改革、財務管理、項目策劃等內容。定期舉辦“城發講壇”系列活動,圍繞黨建工作、黨風廉政建設、企業混改、綠色金融、風險防控等,由集團公司相關業務部門負責人以及相關領域專業宣講團隊作為主講人進行專題授課。(責任單位:各直屬單位、集團公司黨委組織部、黨建工作部)

                (三)黨員專項學。進一步增強黨員干部黨性修養,堅定理想信念,推進“兩學一做”教育常態化制度化,充分發揮黨員干部模范帶頭作用。制定年度黨委理論中心組學習計劃安排,通過黨委理論中心組學習會、黨建及黨風廉政建設專題會、黨委會等形式進行專項學習。堅持“三會一課”,即定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會,按時上號黨課。按“5+N”標準進一步完善支部主題黨日,創新主題黨日學習方式方法,積極開展學習型支部、“每月學習之星”評選活動。(責任單位:各直屬單位黨組織、黨建工作部)

                (四)個人主動學。為進一步增強個人學習的主動性和積極性,變“要我學”為“我要學”,廣大干部職工要充分利用本部門本單位周、月例會,對中央、省、市、集團公司重要文件精神進行學習。積極利用業余時間加強自身學習,堅持經常性自覺看書學習,提高“學習強國”app、“黃石城發”微信公眾號、《城發心語》等使用效率,努力做到學習工作化、工作學習化。積極參加各級黨組織、團組織等舉辦的系列活動,將理論知識轉化為工作技能。

                五、學習成果獎勵標準

                (一)獎勵范圍

                取得學習成果的團隊或個人。個人須為集團公司正式職工(勞動關系在黃石市城市發展投資集團有限公司或下屬全資子公司、控股公司,不含市管干部)。

                (二)獎勵標準

                1.科研成果

                對獲得國家級獎項(含專利獎)、省部級獎項(含專利獎)、地廳級獎項分別獎勵20萬元、5萬元、2萬元。

                如獎項分等級,獲得最高等級(特等、一等)的獎金上浮20%,最低等級(三等、優秀)獎金下調20%。如獲得國家級成果,獎勵前5位,作為第一完成人(單位)、第二完成人(單位)、第三完成人(單位)、第四完成人(單位)、第五完成人(單位)分別按上述標準的100%、50%、30%、20%、10%進行獎勵;獲得省部級成果,獎勵前3位,作為第一完成人(單位)、第二完成人(單位)、第三完成人(單位)分別按上述標準的100%、50%、30%進行獎勵;獲得地廳級成果,只對第一完成人(單位)進行獎勵(下同)。

                2.科研項目

                完成科研任務并順利結題科研項目,按國家級、省部級、地廳級分別獎勵10萬元、5萬元、1萬元。

                3.專利及學術著作

                (1)對于取得授權的發明專利、實用新型專利、外觀設計專利分別獎勵2萬元、0.5萬元、0.3萬元。

                (2)對在Scince(含Nature)、SCI、EI(含ISTP)、核心期刊(A&HCI、SSCI、CSSCI、CSSCD、中文核心等)、普刊等國內外公開出版物上發表論文分別獎勵2萬元、1萬元、0.5萬元、0.1萬元、0.05萬元。

                (3)在國家級、省部級、地廳級等黨報黨刊上發表理論性文章分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.05萬元。

                4.標準

                主持起草國家標準、行業標準分別獎勵5萬元、3萬元。

                (三)技能晉升獎勵標準

                取得國家認可的各行業最高等級資格證書,如考取注冊會計師、一級建造師、造價工程師、注冊監理工程師、注冊安全工程師、注冊消防工程師、注冊土木工程師、注冊巖土工程師、注冊結構工程師、注冊建筑師、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊環保工程師、環境影響評價工程師等,一次性獎勵2000元??既《囗棽煌罡叩燃壻Y格,可以累加。所取得的資格證書須在本單位注冊(聘用)。

                (四)獎勵程序

                1.集團公司獎勵實行申請審定制,申請人提供相關證明材料,由各單位統一上報集團公司黨建工作部審核,集團公司黨委審批通過后,由集團公司進行獎勵。

                2.同一成果符合多個獎勵條件時,按最高獎標準獎勵一次。

                3.申報資料涉嫌弄虛作假的,一經查實須退回全部獎金,并視情節輕重給予相應處分。若獎勵項目(或成果)發生知識產權糾紛,或發現有違學術道德規范的,集團公司有權撤銷其榮譽、收回獎金,并按有關規定處理。

                4.以上獎勵自本方案印發之日起執行,由集團黨建工作部負責解釋管理。

                七、學習要求

                (一)各直屬單位、集團各部門要高度重視系統干部職工的學習培訓,積極創新學習模式,扎實開展職工教育培訓工作,把職工的學習培訓、能力提升作為重點工作來抓,在有限的時間內更多地學習,提高員工綜合素質。

                (二)各單位基層黨組織要積極組織做好本單位職工學習培訓工作,制定年度學習計劃,注重學習成果的轉化,對學習成果按標準落實獎勵制度。

                (三)全體干部職工要高度重視學習培訓機會,提升學習能力,做到學以致用,創新思維,切實將理論學習成果轉化為生產力,推動集團公司高質量發展。



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