為強化干部人才培養，進一步凝聚力量，砥礪“千百十”目標，3月29日，黃石城發集團召開干部人才座談會暨2023年干部掛職工作部署會，一場有思想、有目標、有行動的座談交流會在此展開。
2023年城發集團干部掛職工作正式啟動，16名掛職干部即將奔赴新的崗位。今年是集團干部培養選拔“六個一批”工程（公開競聘一批、公開引進一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批、重點培養一批、專業培訓一批）開展的第五年，五年來集團累計選派近百名干部進行掛職鍛煉，通過“上掛”“下掛”“橫掛”等形式，指定“導師”帶徒，開展課題研究，讓一批又一批干部在不同崗位歷練中拓寬視野、提升能力、強健筋骨。
“掛職鍛煉是一個難得的機遇，我將把掛職作為加強學習、增長知識的過程，努力在掛職崗位上歷練自己、提升能力、豐富閱歷?！奔瘓F招標采購中心陳曦表示。
醫養集團尹佳梅表示，“真誠感謝集團給予的這次機會，讓我能夠涉獵醫療行業以外的業務，多崗位鍛煉讓我更加快速、全面地成長。我相信，只要持之以恒用心干，在工作過程中定會有意想不到的收獲?！?
會上，16名掛職干部紛紛表示將珍惜機會、歷練成長，不辜負組織的培養和期望。
干部人才座談會是宣貫集團戰略、了解干部人才思想動態、成長需求的有效途經。近年來，市城發集團高度重視干部人才工作，始終將干部人才發展作為強企之基、轉型之要。不斷強化干部人事制度體系建設，堅持逢進必考、公開選拔，出臺了《人事管理規范》《干部選拔任用辦法》《推進領導干部能上能下實施細則》等制度規范。持續推進薪酬、績效改革，進一步健全考核機制、完善薪酬體系。注重干部人才培養，開展干部人才“薪火計劃”，赴國內一流大學參加研學培訓，定期組織人才座談、青年論壇、讀書交流、“律動青春”等系列活動，有效激發干部人才隊伍活力，形成了干事創業的濃厚氛圍。
座談會以“思考·行動·心態”為主題，現場70余名干部人才代表競相發言，氣氛熱烈。大家紛紛結合自身成長和工作經歷，抒發建功立業感悟，表示將與集團發展同頻共振。
市環投公司張鑫：“我將進一步調整心態，樹立強烈的自我鍛煉意識，變挑戰為機遇，以積極的態度、昂揚的姿態、奮發的風貌、百倍的努力在集團‘千百十’目標攻堅的主戰場中經風雨、見世面、壯筋骨?！?
集團法務審計部何雙鳳：“我眼中的城發集團是一個有溫度、有格局的企業，我們都是集團發展的受益者。我將保持良好的心態，充分發揮主觀能動性，以自己的認知和沉淀發揮所長，為集團高質量發展添磚加瓦?！?
“我將正視自身短板，著力提高協調、執行、自律三種能力，堅持思想不落后、奮發不退熱、盡責不褪色，在城發集團高質量發展的火熱實踐中燃燒青春?！奔瘓F資源管理中心尹維文表示。
集團黨委副書記、紀委書記江麗充分肯定了掛職干部和干部人才代表的發言。
要求系統各單位：要給干部人才成長成才提供充足的支持和保障。一是要優環境，要給到干部人才公平公正、透明公開的成長環境，不斷優化人才引進選任工作，營造重才愛才的濃厚氛圍；二是要給激勵，深化“三能”機制（干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減），構建市場化薪酬體系，突出能力和貢獻，實現多勞多得、優勞優得，調動干部人才積極性；三是要助成長，要給干部人才搭建施展才干能力的舞臺、干事創業的平臺，適時推一把，逼一下，堅持嚴管厚愛相結合，讓干部人才茁壯成長。
勉勵廣大干部人才：要進一步增強“兩種能力”，保持“三顆心”。要增強思考能力。做到勤學、善思，從書本、平臺學、從工作中學、從問題中學；遇事多問幾個為什么、怎么辦，鍛煉獨立思考和科學謀劃的能力。要增強行動能力。重執行，事事有回應，件件有著落；樹決心，要有拼搶的決心、干成事的信心，不能半途而廢；在攻堅克難中錘煉本領，在集團的重點工程、難點項目、基層一線中練膽魄、磨意志、長才干。要保持感恩之心，珍惜單位給予的關懷和培養；要保持進取之心，鼓足干事創業的勁頭，激發永爭一流的斗志；要保持平常之心，建功不傲、吃虧不計、逆境不躁，放遠眼光，開闊胸襟。
掛職干部派出、接收單位分管領導，2023年度集團掛職干部以及城發系統干部人才等80余人參加會議。
